Statul a retușat legea ce permite angajarea ucenicilor, astfel încât să poată beneficia de ea atât agenții economici, cât și persoanele în căutarea de locuri de muncă. Zeci de angajatori au fost prezenți ieri la un work-shop organizat de AJOFM pentru a se informa cum pot să-și califice personalul necesar. Atât instituțiile, cât și mediul de afaceri, consideră actuala versiune a legii drept o modalitate de a acoperi deficitul de forță de muncă calificată.
Sala Galbenă a Prefecturii s-a dovedit a fi neîncăpătoare pentru angajatorii ieșeni care doreau să obțină mai multe informații legate de prevederile legislației în vigoare privind angajarea ucenicilor. Legea există încă din 2005, însă nu a fost accesată de niciun angajator pentru că avea o serie de deficiențe, corectate în actuala formă. Printre modificări se numără și eliminarea obligației angajatorului de a obține autorizația și atestatul de maistru de ucenicie, stabilirea duratei contractului de ucenicie între unul și trei ani, în funcție de nivelul de calificare, precum și obligația angajatorului de a suporta costurile privind organizarea evaluărilor. Contractul este similar celui de muncă pe perioadă determinată, se înregistrează în termen de 20 de zile la ITM, după ce anterior a fost raportat în Revisal. „Poate fi încadrată ca ucenic în muncă orice persoană care a îndeplinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, iar dacă se obține acordul părinților se pot angaja și persoane cu vârsta de 15 ani împliniți. În cazul în care nu există un acord al părinților, contractul este nul și se returnează subvenția accesată”, a explicat Gabriela Vasilache, directorul Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Iași.
Facilități versus obligații
Pe lângă firme, pot încheia contracte de ucenicie și persoanele fizice autorizate sau întreprinderile familiale, dacă prestează de cel puțin un an activitate. „Angajatorul poate primi lunar, la cerere, o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referință, adică 300 de lei. Eu cred că facilitatea nu va fi accesată pentru subvenția financiară, pentru că în 90% din cazuri va fi nevoie de forță de muncă calificată. Suma cuvenită se deduce de către angajator din contribuția pe care acesta este obligat să o vireze lunar în contul bugetului asigurărilor pentru șomaj”, ne-a adăugat Gabriela Vasilache. În situația în care uncenicul nu obține nici a doua oară certificatul de competență, angajatorul va restitui subvenția încasată plus dobânda de referință a BNR. „În momentul actual, circa 60% din forța de muncă existentă în baza noastră de date este necalificată. Este o șansă de a o modela după necesitățile pieței”, a mai precizat directorul AJOFM Iași. Potrivit unui calcul al instituției ieșene, pentru un ucenic angajat costurile anuale ar fi de 10.760 de lei, incluzând plata contribuțiilor de asigurare și alte fonduri obligatorii, calculate pentru un salariul minim de 700 de lei, în timp ce statul va acoperi 34%, adică 3.600 de lei anual.
Firmele duc lipsă de candidați
Una dintre întrebările firmelor a fost legată de situațiile în care se returnează banii. „Mi se pare o clauză abuzivă dacă se aplică și în cazul în care raporturile de muncă încetează prin plecarea ucenicul”, spune reprezentantul unei firme de construcții. Doar în cazul în care contractul încetează prin acordul părților, pentru că a fost considerat nul, pentru că s-a restrâns activitatea sau din motive neimputabile ucenicului suma este restituită.
Problema în industria confecțiilor pare a fi lipsa candidaților pentru sutele de locuri de muncă vacante. „Atragerea de personal va fi o mare problemă. Șomerii nu se îngrămădesc la angajare. Vin tineri cu diplomă de tehnician textil și nici nu vor să audă de mașina de cusut, deși nu știu despre ce este vorba”, a spus un angajator din sectorul confecțiilor. Reprezentanții instituțiilor admit că aceasta este o problemă de ani de zile, întrucât sprijinul financiar acordat de stat nu este cu mult mai mic față de salariul minim și pentru că în baza de date a AJOFM nu există persoane calificate care să ocupe aceste posturi, după ce s-au desființat școlile profesionale. (Adelina Isachi)
