15-10-2007 Fisier economicLa angajare, prezentati Curriculum Vitae European Modelul comun european de curriculum vitae (CV) reprezinta modelul folosit acum pe piata muncii. CV-ul european cuprinde urmatoarele informatii despre candidat: a) informatii cu caracter personal, limbi straine cunoscute, experienta profesionala, nivelul studiilor si al formarii profesionale; b) alte aptitudini ale persoanei, in special aptitudini tehnice, organizatorice, artistice si sociale; c) informatii suplimentare care pot fi mentionate in curriculum vitae sau intr-o anexa a acestuia. Hotarirea Guvernului nr. 1021-2004 pentru aprobarea modelului comun european de curriculum vitae structureaza datele din CV-urile candidatilor in mod sistematic, uniform si accesibil. In acest fel, angajatorii citesc informatiile candidatilor mai usor si proceseaza eficient un numar mare de asemenea documente, in conditiile in care multe firme primesc sute sau chiar mii de CV-uri. Expresia latina "curriculum vitae" inseamna "cursul sau timpul vietii", cu alte cuvinte informatiile care prezinta interes din punctul de vedere al scopului in care documentul este folosit - angajarea. CV-ul face prima impresie asupra angajatorului si este oglinda candidatului. Un CV european corect intocmit, dovedeste ca sinteti o persoana informata si va mareste sansele de a fi angajat. Analizind CV-urile candidatilor la diferite posturi, am retinut citeva aspecte de care ar trebui sa tina cont cei care doresc sa se angajeze. Un CV este cartea de vizita a candidatului si trebuie sa indeplineasca citeva conditii: - sa cuprinda informatii dispuse pe rubrici distincte, asezate in ordine cronologica; - sa contina date reale, probate cu documente; - afirmatiile sa fie adevarate, bine cintarite de candidat, eventualele intrebari de la interviu sa nu descopere neadevaruri (ex: cunoscator de limba engleza – in cazul unei persoane care silabiseste cuvintele in engleza); - sa nu contina greseli – orice greseala denota superficialitatea candidatului (ex: absolvent facultate 2007-2007); - hobby-urile sunt importante, pentru ca indica preocuparile candidatului si ofera posibilitatea angajatorului de a incadra candidatul pe un post potrivit cu abilitatile lui si chiar de a crea nu nou post; - transmiterea pe e-mail dovedeste cunoasterea calculatorului si a acestui sistem de comunicare, care este, practic, generalizat. Scrisoarea de intentie CV-ul dumneavoastra trebuie sa fie insotit de o scrisoare de intentie. Continutul acesteia trebuie sa fie concis si la obiect; - se adreseaza conducerii firmei sau departamentului de resurse umane al firmei care ofera locul de munca. Pe e-mail, nerespectarea acestui principiu face ca mesajul sa poata fi considerat spam si exista riscul ramina necitit (exista dispozitii legale in privinta spamului si a prelucrarii datelor cu caracter personal, putind chiar sa fie considerat un potential virus informatic); - se refera la intentia si atitudinea clara a candidatului in vederea ocuparii postului in cadrul firmei care ofera locul de munca; - in acest fel, CV-ul atasat este document cu adresa precisa. Concordanta cu anuntul pentru locul de munca Atentie la formularea si cererile anuntului angajatorilor, pentru ca foarte multi candidati dovedesc ca nu au inteles exact solicitarile angajatorului. (Ex: absolvent studii juridice, de preferinta si cu liceu de informatica/transporturi/constructii) Spin Group & HR SRL