Un nou ordin schimbă modul în care se calculează vechimea pentru pensie

 

Cum sunt transformate zilele lucrate în zile calendaristice și ce înseamnă asta pentru angajați 

Un nou ordin emis de Casa Națională de Pensii Publice și publicat în Monitorul Oficial pe 26 iunie 2025 aduce schimbări importante în calculul stagiului de cotizare – adică a vechimii în muncă necesare pentru pensionare. Este vorba despre Ordinul nr. 342/2025, care aprobă o procedură tehnică actualizată pentru transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice. Măsura vine ca urmare a noii Legi a pensiilor – Legea nr. 360/2023, care a intrat în vigoare la 1 septembrie 2024.

De ce este important acest ordin?

Stagiul de cotizare se exprimă în ani, luni și zile calendaristice, dar în practică angajatorii declară activitatea salariaților în zile lucrătoare. Ordinul reglementează cum se face această transformare între cele două tipuri de zile, astfel încât fiecare asigurat să aibă un calcul corect al vechimii la pensie.  

Ce aduce nou ordinul? 

Ordinul introduse o procedură actualizată și mai clară. Se abrogă vechiul Ordin nr. 59/2014 și introduce un algoritm detaliat care stabilește cum sunt transformate zilele lucrate (în funcție de programul de lucru, condițiile de muncă și tipul activității) în zile calendaristice. 

 

  Se face un calcul diferențiat pe condiții de muncă. Se face diferența între: 

• zile lucrate în condiții normale,
• condiții speciale (ex. minerit, centrale nucleare),
• condiții deosebite (ex. armată, poliție),
• zile de concediu medical,
• perioade în care s-a beneficiat de șomaj sau alte indemnizații.

Se introduce plafonarea zilelor. Dacă o persoană are mai mulți angajatori sau are activități suprapuse care însumează mai multe zile decât numărul zilelor lucrătoare dintr-o lună, se face o plafonare. Se respectă o ordine de prioritate pentru ce zile se iau în calcul.

Se dorește o transformare echitabilă. Zilele lucrătoare se transformă în zile calendaristice printr-o formulă matematică, raportată la numărul de zile din lună. Asta evită neclarități sau interpretări subiective.

Calcul exact al stagiului anual și total: La final, se adună toate lunile și zilele de stagiu obținute pe fiecare an, iar rezultatul este exprimat în ani, luni și zile – forma necesară pentru stabilirea pensiei.

Ce trebuie să știe cetățenii?

Schimbarea nu afectează retroactiv drepturile câștigate, ci se aplică perioadelor de muncă începând cu 1 aprilie 2001, în baza noilor algoritmi.

Este important ca datele declarate de angajatori să fie corecte, pentru ca stagiul să fie calculat precis.

Persoanele care lucrează part-time sau în mai multe locuri vor beneficia de un sistem mai echitabil de recunoaștere a muncii lor.

Formula de bază de transformare

Dacă într-o lună ai lucrat 20 de zile lucrătoare, iar luna respectivă are 30 de zile calendaristice, atunci se folosește o regulă de 3 simplă:

Zile calendaristice = (Zile lucrătoare efective × Zile calendaristice din lună) ÷ Numărul de zile lucrătoare din lună

Exemplu concret:

Ai lucrat 20 de zile într-o lună care are:

• 22 zile lucrătoare,
• 30 zile calendaristice.
• Zile calendaristice de stagiu = (20 × 30) ÷ 22 = aprox. 27,27 zile
• Se rotunjește la 27,27 zile de stagiu în acea lună.

Ce se întâmplă dacă ai mai mulți angajatori?

Dacă ai două joburi part-time și lucrezi, în total, mai mult decât numărul de zile lucrătoare dintr-o lună, se aplică o plafonare. Adică nu poți realiza mai mult decât totalul zilelor lucrătoare din acea lună.

Se iau în calcul cu prioritate: zilele în condiții speciale, cele în condiții deosebite, cele normale, concedii medicale, șomaj.

Cum se adună lunile și anii?

După ce se calculează câte zile calendaristice de stagiu ai realizat într-un an:

Se împarte totalul la numărul mediu de zile dintr-o lună (aprox. 30,42 zile).

Rezultatul îți spune câte luni întregi de vechime ai în acel an.

Zilele rămase se adaugă separat, ca „zile suplimentare”.

Exemplu final:

Într-un an ai acumulat: 334 zile calendaristice de stagiu.

Se împarte la 30,42 zile/lună:

334 ÷ 30,42 ≈ 10 luni și 29 zile.

Se face acest calcul pentru fiecare an în parte, apoi se adună toți anii, lunile și zilele ca să rezulte stagiul total de cotizare.

Dacă ai lucrat regulat într-un an întreg cu normă întreagă, stagiul tău va fi considerat complet (12 luni = 1 an).

Dacă ai lucrat part-time, cu intermitențe sau în mai multe locuri, sistemul calculează proporțional, astfel încât fiecare zi muncită să conteze.