La cât timp ai dreptul la concediu de odihnă dacă ești nou angajat? Iată ce spune Codul Muncii

Dreptul la concediu de odihnă dacă ești nou angajat este garantat prin lege, dar multe persoane nu cunosc exact câte zile li se cuvin, când pot beneficia de ele sau cum se calculează.

Este important să înțelegi clar regulile din Codul Muncii pentru a-ți proteja corect interesele, mai ales în primul an de muncă într-un loc nou.

Iată la cât timp ai dreptul la concediu de odihnă dacă ești nou angajat
Dreptul la concediu de odihnă se obține chiar prin începerea contractului individual de muncă. Așadar, posibilitatea de a avea concediu se naște chiar de la data angajării, nefiind necesar trecerea unui interval de timp pentru acordarea acestui drept.

Angajatorul poate acorda concediu de odihnă chiar din prima lună de activitate a angajatului nou, întrucât nu există o planificare. Cu toate acestea, angajatorul poate să stabilească un interval rezonabil după angajarea acestuia, în care să nu îl acorde, legea neavând nicio limitare în acest sens.

 

Acest lucru înseamnă că este la latitudinea angajatorului, dacă alege sau nu să introducă o astfel de cauză. Conform Codului Muncii din România, orice salariat are dreptul la concediu de odihnă plătit, indiferent dacă este angajat cu normă întreagă sau parțială.

 
Durata minimă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare pe an. Totuși, angajatorii pot oferi mai mult, prin contractul individual de muncă sau contractul colectiv, dar nu mai puțin decât prevede legea. 

Angajatorul este obligat să ia în considerare dorințele angajatului, dar și necesitățile firmei. Concediul se stabilește de comun acord, iar programarea poate fi făcut individual sau colectiv, la începutul anului sau pe parcurs.

În cazul unui nou angajat, cererea se face în baza acordului dintre părți, iar refuzul angajatorului trebuie să fie unul justificat dacă este cazul. Este foarte important de menționat că dreptul la concediu este garantat tuturor salariaților.

Alte informații esențiale
Angajatorii nu au dreptul de a propune compensarea în bani a acestui concediu neacordat în cursul unui an, chiar dacă salariatul ar fi de acord să renunțe la acest drept.

Compensarea în bani a concediului de odihnă este permisă doar în cazul încetării contractului individual de muncă, conform articolului 146 din Codul Muncii. Concediul de odihnă se poate efectua în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului pentru programările individuale.

În unele firme, este nevoie de programarea concediului cu 30 de zile în avans, de la începutul anului, sau în altele, doar de o cerere scrisă. De asemenea, concediul trebuie să fie efectuat într-un interval de 18 luni de la sfârșitul anului în care a fost acumulat.

Dacă nu ai reușit să îl iei în anul respectiv, nu îl pierzi, însă trebuie reprogramat. În cazul unui nou angajat, dacă nu a apucat să își efectueze concediul înainte de încetarea contractului, angajatorul este obligat să îi plătească zilele rămase sau să îi permită să le folosească în preaviz.

Află și câte ore trebuie să lucrezi în preaviz.

Dreptul la concediu de odihnă dacă ești nou angajat presupune o bună comunicare între salariat și angajator, de aceea, este esențial să îți cunoști drepturile.