Scrisoare deschisă către CEO Kaufland Marco Hößl. Kaufland angajează persoane fără adăpost?

 Numele meu este Cârdei Ciprian Constantin și sunt directorul editurii Editura Subconștientul Charlie din Iași, România.

 

https://editurasubconstientulcharlie.ro/

 

Vă adresez această scrisoare deschisă deoarece am constatat prin verificare personală că persoanele fără adăpost au acces la mai puține drepturi (prevăzut expres în lege(de exemplu cartea electronică de identitate nu poate fi obținută în România în anul 2025 de către persoanele fără adăpost) sau indirect datorită altor legi),decât persoanele cu adăpost.

Ceea ce nu este normal.

Normal este din punctul meu de vedere ca persoanele fără adăpost să aibă mai multe drepturi decât persoanele cu adăpost(cu imobil proprietate sau închiriat).

Mai multe drepturi pentru a avea același drepturi!Cum sună asta?

Ce se întâmplă în viața reală?

Angajatorul vede că persoana este fără adăpost și refuză să o angajeze tocmai din acest motiv:că nu are unde să locuiască.

Angajatorul nu dorește să se complice.

Se ajunge până în punctul în care persoana fără adăpost,care a avut șansa să fie angajată în timp ce era persoană fără adăpost,să fie forțată să demisioneze.

Dreptul la locul de muncă este înlăturat din cauza lipsei adăpostului imobil,ușor de remediat prin intermediul adăposturilor mobile și simple modificări legislative(permisiunea provizorie de a așeza aceste adăposturi mobile,oriunde este posibil pe terenurile publice extravilane sau intravilane,cu utilități/fără utilități,oriunde dorește persoana fără adăpost)!

 

Din punctul meu de vedere angajatorul ar trebui să fie obligat prin lege să angajeze o persoană fără adăpost dacă persoana fară adăpost a aplicat pentru un job care este vacant la compania respectivă și întrunește condițiile de studii cerute pentru postul respectiv.

De asemenea,din punctul meu de vedere,statul ar trebui să fie obligat prin lege să ofere persoanelor fără adăpost cu chirie 0 lei locuințe mobile cum ar fi containerele metalice pentru locuit,cu chirie 0 lei terenul pe care să se amplaseze containerele mobile,cât și adresa de domiciliu(care poate fi la unitățile de poliție teritoriale),adresa de reședință (acolo unde se amplasează containerul ) și cartea electronică de identitate(care acum nu se poate obține în România de către persoanele fără adăpost).

 

Într-o societate evoluată toate persoanele majore au casă în mod gratuit!

 

Viața unei persoane fără adăpost care are un loc de muncă nu este la fel de “simplă” ca viața unei persoane cu adăpost care are un loc de muncă.

 

“Dacă o persoană fără adăpost este nevoită să își care toate lucrurile personale,toată ziua după ea,această persoană nu își va mai putea reveni niciodată,această persoană nu va putea să se țină de un servici pentru a avea un venit.Nu va fi în stare nici măcar să își găsească un servici.

Aveți idee cu câte lucruri trebuie să mergeți după d-voastra atunci când nu aveți un adăpost al d-voastra?

Numai faptul că trebuie să sunați în fiecare zi la adăposturile destinate persoanelor fără adăpost pentru a vedea dacă aveți loc de dormit pentru noaptea ce urmează este foarte stresant și epuizant în același timp.

Dacă aveți telefon,dacă nu, vă duceți până acolo.

Și este 100% posibil să nu aveți loc.

Și ce faceți în noaptea respectivă?

Dormiți afară,corect?

Vă trebuie cort?Da,vă trebuie.

Vă trebuie saltea?Da,vă trebuie.

Vă trebuie o pătură?Da,vă trebuie.

Aveți idee doar acestea cât sunt de grele?

Atenție căci sunt voluminoase.

Să reformulez din nou:aveți idee doar aceste trei lucruri cât sunt de grele dacă trebuie să le cărați toată ziua după dumneavoastră?

Adăugați și umbrela când plouă, adăugați și vântul!

Nu se poate astfel.

Trebuie să cărați și haine cu dumneavoastră, trebuie să cărați și mâncare cu dumneavoastră.

Trebuie să mergeți la cumpărături să intrați în magazine.

În unele cazuri trebuie să călătoriți cu mijloacele de transport în comun,altfel sunteți toată ziua în stradă.Nu mai aveți timp să mergeți la muncă.

Trebuie să cărați și electronice indispensabile(telefon, încărcător,mașină de tuns,etc) în ziua de astăzi.Trebuie să le și reîncărcați!

Cărați și hârtie igienică, săpun.

La servici trebuie să vă prezentați curati să nu pută după d-voastră,altfel nu vă angajeaza nimeni.

Trebuie să vă faceți și nevoile:urinare,defecare.În mod civilizat.

Ce vă faceți când plouă?

Ce vă faceți când este frig?

Ce vă faceți iarna?

Ce vă faceți cu hoții?

Ce vă faceți cu persoanele răuvoitoare?

Apoi odihnă înseamnă întins la orizontală,nu toată ziua în picioare,nu în fund pe o bancă,pe un scaun!

Odihnă înseamnă și liniște adică fără zgomot!

Și mai înseamnă și somn!

Nu agresat psihic,nu torturat psihic de ceilalți care văd că sunteți persoană fără adăpost și de regulă vă cer sa plecati!

Nu mai continui!”

 

 

Domnule Marco Hößl

 

Sunteți CEO la Kaufland Romania și Moldova.

 

Doresc să vă întreb dacă compania Kaufland a angajat vreodată persoane fără adăpost.

Dacă răspunsul este negativ doresc să știu dacă compania Kaufland ar fi dispusă să angajeze persoane fără adăpost.

Doresc de asemenea să știu dacă compania Kaufland ar permite amplasarea unui container metalic pentru locuit sau pentru marfă pe terenul unde este construit magazinul Kaufland pentru ca persoana fără adăpost care lucrează la Kaufland,să poată locui acolo la locul de muncă.

În felul acesta persoana fără adăpost ar putea avea adresă de reședință în cartea de identitate.

Nu mai subliniez că ar avea unde să locuiască!

 

Închei cu un caz real:ce ar face domnul Marco Hößl,care este CEO la Kaufland România și Moldova dacă ar afla,că un manager local Kaufland dintr-un anume județ ,respectiv oraș,a angajat o persoană fără adăpost și a și permis persoanei fără adăpost amplasarea unui container metalic pentru locuit pe terenul pe care este construit hipermarketul Kaufland?

 

A-ți felicita acel manager?

A-ți promova acel manager?

A-ți sancționa respectiv concedia acel manager?

 

Dacă a-ți felicita acel manager vă rog să o faceți în răspunsul la această scrisoare deschisă!Dacă a-ți promova acel manager vă rog să recomandați promovarea acelui manager în răspunsul la această scrisoare deschisă!

Vă rog de asemenea să salutați pe CEO-ul companiei care a angajat o persoană fără adăpost și a și permis acesteia să locuiască pe terenul pe care este construit hipermarketul acelei companii într-un container metalic!

CEO care nici nu știe ce manageri curajosi,pe care îi putem considera la drept vorbind “oameni veniți din viitor”,lucreaza la compania al carei CEO este!

 

Manageri care mi-au câștigat respectul!

 

Aștept răspunsul dumneavoastră.

 

Cârdei Ciprian Constantin

https://editurasubconstientulcharlie.ro/

Iunie 2025, Danemarca

 

Ziarul Evenimentul nu îşi asumă responsabilitatea pentru informaţiile conţinute de comunicatele/ advertorialele primite şi publicate în fluxul de ştiri sau pe site-ul public. Responsabilitatea conţinutului aparţine exclusiv emitentului comunicatului de presă/ articolelor. Ziarul Evenimentul nu poate fi tras la răspundere pentru informaţii inexacte/ false transmise de către emitenţii comunicatelor de presă/ articolelor aparute in mediul online pe www.ziarulevenimentul.ro.