Angajatorii joacă transparent doar când au nevoie urgentă

* joburile pentru muncitori vin cu mai multă transparență salarială decât cele pentru absolvenți * este un semnal clar că piața muncii nu oferă suficiente trasee de carieră coerente pentru cei care investesc ani în educație

Românii fără studii superioare sau cu calificări modeste beneficiază, paradoxal, de o mai mare claritate salarială decât cei cu diplome universitare, arată cel mai recent sondaj realizat de o platformă de recrutare online.

Într-un context social în care aproape 70% dintre respondenți declară că resimt frecvent presiune financiară, salariul devine criteriul numărul unu în alegerea unui loc de muncă, mai important decât stabilitatea, beneficiile sau programul flexibil.

Potrivit datelor, angajatorii din sectoarele care au cea mai mare nevoie de forță de muncă – retail, construcții, logistică – tind să fie cei mai deschiși în a-și publica ofertele salariale. Dar nu din convingeri etice sau dintr-o cultură organizațională matură, ci din nevoia acută de a acoperi rapid posturile vacante.

Altfel spus, transparența nu este o practică generalizată, ci un reflex de criză. Spre comparație, pentru posturile care necesită studii superioare sau experiență avansată, lipsa transparenței rămâne regula, nu excepția.

Joburile pentru muncitori: multe, urgente și prost plătite

Din cele peste 11.000 de locuri de muncă postate pe platformă la începutul verii, aproape 40% au fost dedicate muncitorilor necalificați. Alte 6.500 de posturi s-au adresat absolvenților de liceu, iar doar 200 de poziții – adică sub 2% – vizează candidați cu studii superioare.

Distribuția după experiență e la fel de dezechilibrată: 47% dintre joburi nu cer experiență deloc, 31% sunt pentru entry-level, doar 21% vizează candidați cu experiență de peste 3 ani, iar mai puțin de 2% sunt pentru seniori sau manageri.

Un semnal clar că piața muncii nu oferă suficiente trasee de carieră coerente pentru cei care investesc ani în educație.

Deși există cerere, salariile în domeniile „blue collar” nu reflectă efortul și precaritatea. Conform datelor făcute publice de cea mai mare platformă de recrutare online din țară, în retail se câștigă 3.800 lei net/lună, în industria alimentară: 4.000 lei, turism & HoReCa: 4.000 lei, logistică & transport: 4.800 lei, construcții: 5.500 lei – cel mai bine plătit domeniu.

Comparativ cu nivelul inflației și cu presiunea financiară resimțită, aceste salarii sunt departe de a acoperi un trai decent în marile orașe. În plus, ele vin adesea la pachet cu efort fizic ridicat, condiții grele de muncă și o inexistentă perspectivă de avansare profesională.

O piață a muncii dezechilibrată

Într-o economie europeană în care se vorbește tot mai des despre „reskilling” și „economia cunoașterii”, România continuă să funcționeze pe o piață a muncii unde locurile de muncă cele mai disponibile sunt prost plătite, cerințele sunt minime, iar candidații calificați sau cu studii superioare își găsesc cu greu locuri potrivite pregătirii lor.

Transparența salarială este un pas în direcția bună, dar insuficient. Ea apare doar acolo unde presiunea angajatorului este mai mare decât a angajatului, iar absența sa în posturile pentru personal calificat denotă lipsa unei culturi reale de respect și echitate în recrutare. Daniel BACIU