Muncitorii străini din România, vizați de noi reguli dure! Iată ce se schimbă

 

 

România schimbă regulile pentru muncitorii sezonieri străini. Ce prevede noua lege adoptată pe 30 aprilie 2025

O nouă lege adoptată pe 30 aprilie 2025 aduce modificări importante în ceea ce privește angajarea și protecția muncitorilor sezonieri din afara Uniunii Europene. Noile reglementări urmăresc să asigure condiții de muncă echitabile și să protejeze drepturile lucrătorilor străini, în conformitate cu normele europene, dar și să responsabilizeze angajatorii români.

Ce se schimbă pentru muncitorii străini sezonieri

• Viza poate fi revocată dacă angajatorul nu respectă legea. Dacă firma care a angajat muncitorul nu mai îndeplinește condițiile legale de funcționare (ex. insolvență, suspendarea activității), autoritățile pot anula viza sau dreptul de ședere al angajatului.

• Statul român își asumă sprijinul social în cazuri de forță majoră. Dacă muncitorul este afectat de probleme administrative apărute pe partea angajatorului (ex. faliment), va beneficia de o formă de protecție socială.

• Responsabilitatea salariului revine angajatorului. Muncitorul nu mai trebuie să demonstreze constant că primește salariul minim garantat. Monitorizarea plăților intră acum în atribuțiile angajatorului.

Aceste măsuri au fost luate în contextul unei creșteri a numărului de muncitori extracomunitari în România. Potrivit datelor Inspectoratului General pentru Imigrări, doar în primele două luni ale anului 2025 au fost eliberate peste 13.700 de avize de muncă pentru cetățeni din afara UE.

Românii, la rândul lor, caută oportunități în străinătate

În paralel, mulți români sunt interesați să muncească în țări europene dezvoltate, în special în locuri bine plătite, care oferă stabilitate și beneficii. Luxemburg, cea mai bogată țară din Europa, recrutează atât muncitori calificați (mecanici, instalatori, electricieni, zidari), cât și specialiști (ingineri, tehnicieni, peisagiști).

Românii care doresc să muncească în Luxemburg nu au nevoie de viză sau pașaport, însă pentru șederile mai lungi de 3 luni trebuie să își declare sosirea și să obțină o atestare de înregistrare în localitatea în care se stabilesc.

O legislație mai clară pentru o piață a muncii mai sigură

Prin această nouă lege, România încearcă să răspundă deficitului de forță de muncă din anumite domenii, asigurând în același timp un cadru legal mai clar și mai corect atât pentru angajatori, cât și pentru muncitorii străini. Se dorește prevenirea abuzurilor și alinierea la standardele europene privind mobilitatea forței de muncă și protecția socială.