Salariul minim din sectorul bancar crește la 4.500 de lei. Angajații primesc și compensații substanțiale în caz de concediere

O veste importantă vine în această perioadă pentru toți angajații din sistemul bancar: salariul minim brut în domeniu a fost majorat la 4.500 de lei, o creștere notabilă față de pragul anterior de 4.100 lei. Măsura îi vizează pe toți cei care lucrau până acum pe salariul minim specific băncilor și marchează un pas semnificativ spre o mai bună valorizare a muncii depuse în acest sector. Comparativ, la nivel național, salariul minim brut este în prezent de 4.050 lei, cu excepții notabile în construcții și industria alimentară, unde pragurile sunt mai ridicate.

Această modificare a fost stabilită prin contractul colectiv de muncă încheiat anul trecut între reprezentanții patronatelor, sindicatelor și ai Guvernului. Aplicarea ei efectivă a venit chiar în timpul minivacanței de 1 Mai, surprinzând mulți angajați aflați în concediu. Cu toate acestea, creșterea nu este una accidentală, ci rezultatul unui acord oficial care își produce acum efectele.

Pe lângă majorarea salariului minim, angajații din domeniul bancar beneficiază și de o serie de drepturi suplimentare importante, care oferă protecție reală în fața unor situații neașteptate. Una dintre cele mai importante prevederi este acordarea de salarii compensatorii în cazul în care angajatul este concediat din motive care nu țin de comportamentul sau performanța sa, cum ar fi restructurarea postului sau reorganizarea companiei. Valoarea compensațiilor este direct proporțională cu vechimea în companie. Cu cât angajatul a petrecut mai mulți ani în cadrul instituției, cu atât sprijinul financiar primit este mai generos. Cei care au o experiență mai scurtă, de doar câțiva ani, primesc un salariu de bază brut la plecare, în timp ce persoanele cu o vechime semnificativă – de peste 10 sau chiar 15 ani – pot beneficia de până la șase salarii compensatorii.

Dan DIMA