Top beneficii extrasalariale în 2025. Tichetele de masă, munca remote și abonamentele medicale fac diferența

Tichetele de masă, primele de sărbători, abonamentele medicale și munca remote nu mai sunt doar „mofturi” pe hârtie, ci repere clare ale unei piețe a muncii în continuă transformare. Potrivit celui mai recent sondaj eJobs, 83% dintre angajați beneficiază de un pachet extrasalarial, dar atenție: doar 41% spun că ar rămâne loiali unui angajator care nu ține pasul cu nevoile lor reale.

Deși pare o veste bună la prima vedere, cifrele din spate dau de gândit. Tichetele de masă conduc detașat în topul beneficiilor oferite – sunt incluse în pachetul a 81,6% dintre angajați. Urmează, cu aplomb, primele de sărbători (71,4%), abonamentele medicale (63,3%) și – o apariție constant contestată, dar dorită – posibilitatea de a lucra remote (51%). Remote-ul nu mai e norma, ci un privilegiu. Bonusurile în bani, fie ele de performanță, de final de an sau de vacanță, sunt folosite 100% – iar asta spune tot. Angajații preferă beneficiile tangibile, concrete, direct aplicabile în viața lor de zi cu zi. Lista continuă cu zile libere suplimentare, vouchere cadou, decontări de transport, masaj la birou, abonamente la sală, tichete de vacanță sau mese asigurate. Însă valoarea reală a acestor beneficii este privită diferit de cele două tabere: în timp ce 36% dintre angajatori oferă între 601 și 1.000 de lei lunar pentru beneficii, 50% dintre angajați consideră că suma corectă ar trebui să depășească pragul de 1.000 lei.

 

Beneficiile, diferențiator-cheie pentru brandul de angajator

Ce vor angajații, dar mai ales ce nu cer? Paradoxal, 46% dintre angajați spun că rareori solicită beneficii adaptate nevoilor lor, iar 37% nu au făcut-o niciodată. Motivul este legat de lipsa de încredere, necunoașterea drepturilor sau temerea că cererea va fi ignorată. Doar 28% dintre cei care au îndrăznit au și primit ce au cerut, restul rămân o voce pierdută.

Și totuși, felul în care arată pachetul de beneficii poate schimba radical opțiunile profesionale. 41% dintre angajați declară că un pachet consistent i-ar face să accepte un alt job. Nu mai e vorba doar despre salariu – e vorba despre respect, grijă și viziune pe termen lung.

Pentru 2026, doar 12% dintre angajatori anticipează suplimentări în pachetul de beneficii. 10% pregătesc tăieri. Ceilalți își optimizează ofertele, eliminând ce nu se folosește și introducând beneficii dorite. În topul celor mai dezirabile viitoare cerințe se aflaă al 13-lea salariu, beneficii extinse pentru membrii familiei și săptămâna de lucru de 4 zile. Beneficiile extrasalariale nu mai sunt un capitol decorativ în oferta de angajare – sunt o declarație de intenție, un simbol al respectului reciproc. Într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, cine înțelege acest lucru va atrage și va păstra talentele care contează.

 

Dan DIMA